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4月26日上午，河北太和集團行政人力中心在太和大廈27層會議室組織了2019年第1期新員工入司培訓。集團及下屬各企業(yè)2019年1月以來入司的41名新員工參加培訓，其中中國四會玉器博覽城和大營商業(yè)的部分新員工以視頻會議形式參加。集團人力資源部人資主管段琳雅主持培訓。

玉博城培訓現(xiàn)場

大營商業(yè)培訓現(xiàn)場

本次培訓共包括自我介紹、觀看太和專題片、行政人資制度解讀、太和企業(yè)文化宣貫、“新動力”主題互動、入司培訓考試和反饋及結業(yè)合影等七項內(nèi)容。

破冰游戲

自我介紹展示小組

開場的團隊破冰互動游戲，通過隨機分組、風采展示、趣味記憶挑戰(zhàn)等系列活動，讓新員工在最短的時間內(nèi)，認識更多的同事，也被他人所熟悉。鼓勵大家勇敢挑戰(zhàn)自我、加強團結協(xié)作，也讓大家體會到尊重自己、尊重他人、尊重規(guī)則的重要性，鼓勵大家在今后的工作中強化責任與擔當意識，勇敢迎接挑戰(zhàn)。

培訓會第二項內(nèi)容為觀看太和集團專題片，大家重溫太和集團從起步、發(fā)展到繁榮、輝煌的全過程，學習太和集團領軍商業(yè)運營、深耕地產(chǎn)開發(fā)和搶灘金融投資的發(fā)展戰(zhàn)略，體會到勤勞的太和人用智慧、拼搏、奮斗的汗水抓住了一個又一個機遇，創(chuàng)造了一個又一個奇跡，為能成為太和成員，共同建設繁榮太和、健康太和、陽光太和、卓越太和，感到深深的自豪與認同。

段琳雅從新員工切身利益和關注點出發(fā)，重點解讀集團行政人資各項規(guī)章制度和體系，說明了公司提供有競爭力的薪資標準和公平的考核機制，展現(xiàn)了完善的關懷福利和清晰的職業(yè)規(guī)劃，清晰了大家需要依照的制度規(guī)范。鼓勵大家充分發(fā)揮主觀能動性，明確自身定位和發(fā)展方向，加強自身修煉，提升崗位技能水平。對新員工遵照各項標準、加強自身管理、提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)起到很好的推進作用。

集團辦公室主任、集團內(nèi)訓師李偉東

集團辦公室主任、集團內(nèi)訓師李偉東講解太和發(fā)展歷程、企業(yè)文化等內(nèi)容。太和集團現(xiàn)已處于重要的飛速發(fā)展期，闡述了太和集團商業(yè)管理、地產(chǎn)開發(fā)、金融投資三大版塊齊頭并進的戰(zhàn)略方向，介紹了集團化、國際化和品牌化的發(fā)展目標。李主任深入淺出的講解企業(yè)愿景、使命、價值觀，并回顧集團組織的各項文化活動、公益活動，使大家對企業(yè)文化有深刻體會。李主任要求大家務必遵守各項制度規(guī)范，嚴于律己，塑造自己的職業(yè)形象和職業(yè)品牌。李主任列舉了太和人把眾多不可能變?yōu)榭赡艿孽r活事例，展現(xiàn)了全體太和人精誠高效、奮戰(zhàn)一線的團隊魅力和攻堅克難、勢不服輸?shù)奶途瘛Ｊ勾蠹覍瘓F在發(fā)展過程中所獲得的各項榮譽和成就有了更為直觀的了解，加深了大家對企業(yè)文化的認識，增強了大家的集體榮譽感、責任感和使命感。

集團行政人力副總監(jiān)、集團內(nèi)訓師孔華戈

員工分享、現(xiàn)場考試

集團行政人力副總監(jiān)、集團內(nèi)訓師孔華戈出席培訓會，并在“新動力”互動環(huán)節(jié)與新員工熱情互動。大家圍繞“要什么”、“做什么”、“怎么做”話題展開討論，分享職業(yè)路徑與規(guī)劃、企業(yè)與平臺、事業(yè)與夢想、創(chuàng)新與發(fā)展、途徑與方法等方面的感悟。大家積極表達加入太和后感受到深刻的歸屬感和對太和文化強烈的認同感，表示要迅速融入新環(huán)境，盡快適應新工作，腳踏實地、認真負責、高效準確的完成每一項工作，提升自身能力，努力回報企業(yè)?？卓偣膭畲蠹乙獔远ㄟx擇，強化初心，一路向前，不斷發(fā)展。強調新員工要主動思考，關注集團發(fā)展，既要有長遠規(guī)劃，也要強化基本功，爭取早日成為一名真正優(yōu)秀的太和人。

新員工入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解企業(yè)、融入團隊的一個重要渠道和指引。集團公司為員工提供了充足的發(fā)展空間，鼓勵支持員工的職業(yè)成長與進步。希望全體新員工通過此次學習，能夠堅定目標，懷揣夢想，盡快適應工作，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，共同為“基業(yè)長青、百年太和”貢獻力量！