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年8月25日上午，河北太和集團組織召開了2022年第二期新員工入司培訓會，參加培訓的新員工共11名，其中在太和集團總部主會場參加培訓的新員工5名；四會玉博城、新都會項目6名新員工以遠程視頻形式參加了培訓會。

此次培訓包括：自我介紹（破冰互動）、太和精神文化宣貫與傳承、“新動力新希望”主題互動三項內(nèi)容。培訓持續(xù)落實“集團集中培訓、傳文化、振精神；企業(yè)即時培訓、抓基礎、講制度”的總體要求，培訓內(nèi)容豐富、重點突出、環(huán)節(jié)緊湊。

在下半程的“新動力新希望”主題互動游戲環(huán)節(jié)，針對職場二問——“要什么”、“做什么”，集團行政人力管理中心副總監(jiān)孔華戈給新員工們帶來了一套自我目標管理的工具，讓大家體驗到了：1、角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)和能力要求，如何樹立正面的職業(yè)心態(tài)；2、更好地了解自己，建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；3、了解什么是真正的團隊并成為團隊的一分子，提升團隊協(xié)作能力，增強個人素質(zhì)；4、高效溝通的方法與技巧。

同時孔總還給大家?guī)砹恕奥殘鋈松奈屙椥逕挕钡倪M階秘籍，即修煉好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一階梯的“攔路心魔”，最終修煉進階，成為一名合格的太和人。

在各企業(yè)新員工培訓的基礎上，此次集團集中組織的培訓讓新員工從更深的內(nèi)涵、更高的層次深刻理解“和文化”的精髓，充分發(fā)揮“和文化”的導向功能，通過深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，促進新員工個人素質(zhì)的自我完善，有效緩解新員工的陌生感，幫助其順利通過磨合期，加速融入太和團隊的進程，進一步激發(fā)新員工的向心力和戰(zhàn)斗力，為即將開始的“新”生活奠定了堅實的基礎。

新員工的加入必將增強太和集團發(fā)展的新動力；新員工的快速成長必將豐富太和集團發(fā)展的新希望。讓我們緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn) “基業(yè)長青、百年太和” 的偉大目標，全力奮進！